知到答案 人力资源管理（山东联盟齐鲁师范学院） 智慧树见面课网课答案

第一章单元测试

1、选择题：以下选项中属于人力资源性质的有哪些（）？
选项：
A:增值性
B:能动性
C:社会性
D:可开发行
参考答案：【增值性;
能动性;
社会性;
可开发行】

2、选择题：下列选项中属于人力资源管理功能的选项有哪些（）
选项：
A:育
B:用
C:选
D:留
参考答案：【育;
用;
选;
留】

3、选择题：在人力资源管理的职能中，处于核心作用的职能是（）
选项：
A:绩效管理
B:职位分析
C:培训与开发
D:薪酬管理
参考答案：【培训与开发】

4、选择题：在人力资源管理的各项职能中，处于平台和基础位置的职能是（）？
选项：
A:绩效管理
B:职位分析
C:薪酬管理
D:员工招聘
参考答案：【职位分析】

5、选择题：下列不属于人力资源作用的选项是（）。
选项：
A:人力资源是企业的首要资源
B:人力资源使财富形成的关键要素
C:人力资源是企业的唯一资源
D:人力资源是经济发展的主要力量
参考答案：【人力资源是企业的唯一资源】

6、选择题：只有18岁以上的劳动者所拥有的脑力和体力才称得上是人力资源。
选项：
A:错
B:对
参考答案：【错】

7、选择题：人力资源管理的功能包括吸纳、激励、开发和维持。
选项：
A:对
B:错
参考答案：【对】

8、选择题：人力资源管理在企业管理中的地位是：人力资源管理是企业管理的核心组成部分之一。
选项：
A:对
B:错
参考答案：【对】

第二章单元测试

1、选择题：沙因提出的四种人性假设分别是（）？
选项：
A:社会人假设
B:自我实现人假设
C:复杂人假设
D:自然人假设
E:经济人假设
参考答案：【社会人假设;
自我实现人假设;
复杂人假设;
经济人假设】

2、选择题：麦克利兰提出的成就需求理论把人的需求分为三种，分别是（）
选项：
A:权利需求
B:成就需求
C:生理需求
D:归属需求
参考答案：【权利需求;
成就需求;
归属需求 】

3、选择题：马斯洛的需求层次理论中处于最高层级的需求是（）
选项：
A:社交需求
B:生理需求
C:尊重需求
D:自我实现需求
参考答案：【自我实现需求】

4、选择题：赫兹伯格的双因素理论中包括保健因素和（）
选项：
A:激励因素
B:理想因素
C:物质因素
D:心理因素
参考答案：【激励因素】

5、选择题：期望理论中期望值的取值范围是（）
选项：
A:[-1,0]
B:[0,2]
C:[0,1]
D:[-1.1]
参考答案：【[0,1]】

6、选择题：人性假设理论中复杂人假设体现了权变的管理思维。
选项：
A:错
B:对
参考答案：【对】

7、选择题：超Y理论是由麦格雷戈提出来的。
选项：