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绪论单元测试

1、选择题：美国的人才战略主要有（）。
选项：
A:引
B:抢
C:买
D:聘
参考答案：【引;
抢;
买;
聘】

2、选择题：人力资源管理的核心内容包括（）。
选项：
A:选人
B:用人
C:育人
D:留人
参考答案：【选人;
用人;
育人;
留人】

3、选择题：人力资源管理的核心目标是（）。
选项：
A:吸引人才
B:培育人才
C:用好人才
D:留住人才
参考答案：【吸引人才;
培育人才;
用好人才;
留住人才】

4、选择题：人力资源管理的六大职能包括（）。
选项：
A:人力资源规划
B:培训
C:招聘
D:薪酬
参考答案：【人力资源规划;
培训;
招聘;
薪酬】

5、选择题：企业经营管理的第一要素是（）
选项：
A:技术
B:人力资源
C:财务资源
D:信息
参考答案：【人力资源】

第一章单元测试

1、选择题：潜在的人力资源数量包括失业人口。
选项：
A:对
B:错
参考答案：【对】

2、选择题：下列哪项是来自人力资源管理环境的挑战（）
选项：
A:企业员工个性化?
B:技术进步?
C:人员素质要求的提高
D:职业生涯管理??
参考答案：【技术进步?】

3、选择题：人力资源最根本的特征是（）。
选项：
A:不可剥夺性
B:时代性
C:时效性
D:能动性
参考答案：【不可剥夺性】

4、选择题：因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是（）。
选项：
A:贝克尔
B:丹尼森
C:舒尔茨
D:李斯特
参考答案：【舒尔茨】

5、选择题：人力资源管理各活动之间以（）为基础。
选项：
A:人力资源规划
B:工作分析
C:绩效管理
D:人员招聘
参考答案：【工作分析】

第二章单元测试

1、选择题：工作分析的目的是（）。
选项：
A:人尽其才
B:才尽其职
C:才尽其用
D:工作说明
参考答案：【人尽其才;
才尽其职;
才尽其用】

2、选择题：下列哪些不属于工作分析的方法（）。
选项：
A:工作日志法
B:观察法
C:德尔菲法
D:问卷调查法
参考答案：【德尔菲法】

3、选择题：在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（）。
选项：
A:观察法
B:访谈法
C:问卷法
D:参与法
参考答案：【访谈法】

4、选择题：工作评价所评价的是（）。